le temps est venu
Passer en télétravail à cause du coronavirus ? C’était juste le début. Si nous voulons vraiment réinventer notre façon de travailler et augmenter l’équilibre vie-travail, nous devons aller plus loin. C’est pourquoi nous vous proposons une nouvelle expérience – cette fois choisie et non pas subie : le 4-day week challenge.
Du 2 au 27 novembre 2020, passons nos entreprises à la semaine de 4 jours pendant 4 semaines, en donnant à chacun de nos salariés une journée off supplémentaire, chaque semaine – sans réduire les salaires. Prêt à écrire l’histoire ?
LE FUTUR DU TRAVAIL.
AVEC 30 JOURS D'ESSAI.
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LES GRANDS PRINCIPES
> Payez vos salariés autant que s’ils travaillaient 5 jours et ne touchez pas leurs avantages.
> N’ajoutez pas d’heures supplémentaires aux 4 jours travaillés. Passez à 32h hebdomadaires !
> Laissez vos employés choisir collectivement quel jour ils veulent supprimer.
> Faites l’expérience pendant au moins 4 semaines d’affilée.
> Prévoyez un moment de feedback hebdomadaire sur l’expérience avec votre équipe.
> Encouragez les moments de déconnexion pour permettre une productivité accrue.
> Détendez-vous, c’est juste une expérience. Dans 4 semaines c’est fini.
QUI NOUS SOMMES ?
Nous sommes des chefs d’entreprises, entrepreneurs et managers engagés pour changer et améliorer nos façons de travailler. Ces derniers mois, nous avons vu le monde entier se convertir – malgré lui – au télétravail, dans une gigantesque expérience collective que la plupart des chefs d’entreprises n’auraient jamais tentée d’eux-mêmes. Et pourtant, les résultats sont clairs : le “remote” n’a pas dégradé le business, et 80% des employés veulent continuer à télétravailler. Il nous a donc semblé que c’était le bon moment pour tenter un autre changement massif, et déboulonner la semaine de 5 jours qui n’a pas bougé depuis son institution par Henry Ford… en 1926 ! Rejoignez-nous et écrivons ensemble l’histoire.